自分に合う仕事を見つける：就活失敗後こそ試したいWill-Can-Must自己分析
就活失敗を次へのステップへ：Will-Can-Mustで自己分析を深める
就職活動がうまくいかず、今後のキャリアに不安を感じている大学4年生の皆様、こんにちは。
これまでの努力が実を結ばなかった経験は、非常に辛いものです。しかし、この失敗は、あなたにとって自分自身と真剣に向き合い、本当に納得できる道を見つけるための貴重な機会でもあります。
「なぜうまくいかなかったのだろう」「自分に何が向いているのか分からない」「次に何をすれば良いのか」といった疑問や焦りを感じているかもしれません。これらの疑問に答えるためには、自己分析を「やり直す」ことが不可欠です。
本記事では、数ある自己分析の手法の中でも、特に「本当にやりたい仕事」や「自分らしいキャリア」を見つける上で有効なWill-Can-Mustフレームワークをご紹介します。就活失敗という経験を経た今だからこそ、このフレームワークがあなたの自己理解を深め、次の行動を明確にする手助けとなるでしょう。
なぜ今、Will-Can-Mustで自己分析なのか？
一度就職活動に失敗した経験がある方は、その原因を振り返る過程で、以下のようなことに気づくかもしれません。
- 自分の「やりたいこと（Will）」が曖昧なまま、企業選びや選考対策を進めてしまった。
- 企業が求める人物像（Must）と、自分の強みや経験（Can）がうまく合致しなかった。
- 自分の「できること（Can）」を、企業に効果的に伝えられなかった。
Will-Can-Mustフレームワークは、これら「Will」「Can」「Must」の3つの要素を整理し、それぞれの関係性を明らかにすることで、あなたが「本当にやりたいこと」を見つけ、それを実現するための道筋を描く手助けとなります。特に、就活失敗という経験は、あなたの「Can（できること・できないこと）」や「Must（社会や企業から求められること）」について、具体的なフィードバックを与えてくれたとも言えます。この経験を活かして、より深く自己理解を進めることができるのです。
Will-Can-Mustフレームワークとは？
Will-Can-Mustフレームワークは、自身のキャリアや人生を考える上で重要な3つの要素に焦点を当てた考え方です。
- Will（やりたいこと）： あなたが心から興味を持っていること、情熱を注げること、仕事を通して実現したいことや理想の働き方など、内発的な動機に基づいた「こうありたい」という願望や目標。
- Can（できること）： あなたがこれまでの経験で培ってきたスキル、知識、得意なこと、強み。成功体験だけでなく、就活失敗の経験から学んだことや、逆に苦手だと感じたことなども含まれます。
- Must（やるべきこと／求められること）： 社会や企業があなたに期待すること、役割、あるいはあなた自身の現状（生活費、家族の期待など）や将来のキャリアプランを考慮した上で、「やるべきだ」と感じること。
この3つの要素をそれぞれ明確にし、それらが重なる部分を見つけ出すことが、Will-Can-Mustフレームワークの目的です。
【実践編】あなたのWill・Can・Mustを書き出してみましょう
それでは、実際にWill・Can・Mustを書き出してみましょう。ノートやPCのメモ帳を用意し、以下の問いかけを参考に自由に書き出してみてください。正解はありませんので、リラックスして取り組みましょう。
1. Will（やりたいこと）を考える
あなたの内なる声に耳を傾けてください。
- どんな仕事内容に興味がありますか？具体的に惹かれる業務や役割は何ですか？
- どんな業界や分野で働きたいですか？なぜそこに惹かれるのですか？
- 仕事を通して、どんなことを実現したいですか？社会にどんな貢献をしたいですか？
- どんな働き方を理想としますか？（例：チームで協力したい、一人で集中したい、裁量を持って働きたい、特定のライフスタイルを維持したいなど）
- どんな時に「楽しい」「面白い」「時間を忘れるほど没頭できる」と感じますか？
- あなたの価値観は何ですか？（例：成長、貢献、安定、挑戦、自由、人間関係など）
就活中に漠然と感じていた興味や、選考を受けてみて「やっぱり違うな」と感じたことから、逆説的に「本当にやりたいこと」のヒントが見つかることもあります。
2. Can（できること）を考える
これまでの経験を具体的に振り返ってみましょう。成功体験だけでなく、失敗や苦労した経験からも「Can」は見つかります。就活失敗の経験からも多くの学びがあったはずです。
- 学生生活、アルバイト、サークル活動、インターンシップ、研究活動などで、あなたが「努力してできるようになったこと」「人より得意だと感じること」は何ですか？
- 周りの友人や先輩から「あなたはこういうところがすごいね」「こういうのが向いているね」と言われたことはありますか？
- 過去に困難に直面した際、どのように乗り越えましたか？その経験から得られたスキルや考え方は何ですか？
- 就職活動を通じて、選考で評価されたこと、逆にうまくいかなかったことは何ですか？うまくいかなかった原因は何だったと考えられますか？（例：論理的に話せなかった、自己PRが曖昧だった、企業理解が浅かったなど）
- うまくいかなかった経験から、何を学び、次に活かそうとしていますか？
- 特定の知識、語学力、PCスキルなど、具体的に身についているスキルは何ですか？
「できること」は、特別なスキルだけではありません。例えば、「人の話を丁寧に聞くことができる」「困難な状況でも諦めずに粘り強く取り組める」「周りを巻き込んで物事を進められる」といった、普遍的な行動特性や強みも大切な「Can」です。
3. Must（やるべきこと／求められること）を考える
これは、社会や環境、あるいはあなた自身の現状からくる要素です。
- なぜ今、あなたは就職する必要がありますか？（例：経済的な自立、卒業要件など）
- あなたのキャリアプランにおける短期・長期的な目標は何ですか？そのために「今、身につけるべきこと」は何ですか？
- あなたが働く上で、譲れない条件は何ですか？（例：給与水準、勤務地、休日など）
- 社会や企業が、今のあなたにどのような役割や能力を求めていると感じますか？（これは、企業の採用情報や説明会、OBOG訪問などで得た情報が参考になります）
- 家族や周囲の期待はありますか？それに対し、あなたはどう考えますか？
特に「社会や企業から求められること」については、就活失敗の経験がヒントを与えてくれるはずです。例えば、面接で「企業研究が足りない」と感じたなら、それは「企業理解を深めること（Must）」が自分に足りていなかった、あるいは今後求められることだと認識できます。
3つの輪を重ね合わせる
Will、Can、Mustをそれぞれ書き出したら、これらの要素を重ね合わせてみましょう。頭の中で整理しても良いですし、紙に3つの円を描いて、それぞれの要素を書き込んでみるのも分かりやすい方法です。
- WillとCanが重なる部分： 好きで、かつ得意なこと。これらはあなたの強みであり、仕事に活かせる可能性が高い領域です。ここに注力することで、高いモチベーションを維持しやすくなります。
- CanとMustが重なる部分： 得意であり、かつ社会や企業から求められていること。これは市場価値の高いあなたの強みです。しかし、Willがないと、仕事内容は好きになれないかもしれません。
- WillとMustが重なる部分： やりたいことであり、かつ社会や企業から求められていること。これはあなたのキャリアの方向性を示す重要なヒントです。ただし、Canが伴わない場合は、その実現のためにスキルや経験を積む努力が必要になります。
- Will, Can, Mustすべてが重なる部分： これこそが、あなたが「本当にやりたいこと」として、モチベーション高く、かつ強みを活かして取り組むことができる、理想的なキャリアの方向性です。
もし、きれいに重なる部分が見つからなくても焦る必要はありません。多くの人は、最初はすべての要素が完璧に一致するわけではありません。大切なのは、現状を正直に把握することです。
- WillはあるけれどCanやMustが足りないなら、必要なスキルや経験をどう積むかを考える。
- CanはあるけれどWillが見つからないなら、様々な情報に触れて興味の幅を広げてみる。
- Mustに合わせて動いているけれど、WillやCanが伴わないなら、仕事内容や働き方を見直す必要があるかもしれません。
就活失敗の経験は、あなたの「Can」や「Must」に対する認識をより現実的なものにしてくれたはずです。この経験を踏まえて、それぞれの要素を見つめ直し、理想と現実のギャップをどう埋めていくかを考えることが、次のステップに繋がります。
分析結果を次の行動にどう活かすか？
Will-Can-Must分析を通じて得られた自己理解は、今後の就職活動で大いに役立ちます。
- 企業選びの軸を明確にする： あなたのWill、Can、Mustが重なる領域にある企業や職種は何かを考えます。これまで漠然と見ていた業界や企業ではなく、あなたの内面にフィットする可能性の高い企業に焦点を絞ることができます。
- 応募書類を効果的に作成する： あなたの「Can（できること・強み）」を、企業の求める人物像（Must）に合わせて効果的にアピールできるようになります。自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で、あなたの経験が企業のどのようなニーズに応えられるのかを具体的に伝えることができます。
- 面接で自信を持って話す： なぜその企業で働きたいのか（Will）、あなたには何ができるのか（Can）、そしてそれが企業の求めるもの（Must）とどう繋がるのかを、論理的かつ情熱的に語ることができます。自己分析に基づいているため、一貫性のある回答となり、面接官にあなたの本気度とポテンシャルを伝えることができるでしょう。就活失敗から何を学び、それをどう活かしたいのかを話すことも、成長意欲のアピールに繋がります。
まとめ：Will-Can-Mustは旅の途中
Will-Can-Must分析は、一度行えば終わりというものではありません。あなたの興味（Will）も、経験（Can）も、社会からの期待（Must）も、常に変化していくものです。定期的にこのフレームワークを使って自分自身を見つめ直すことで、常に最適なキャリアの方向性を確認していくことができます。
就活失敗は、あなたがより深く自分自身を知り、本当に納得できる道を見つけるための大切な機会です。Will-Can-Mustフレームワークを活用して、あなたの「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」を整理し、自信を持って次のステップへと進んでください。応援しています。